有序流动机制让大学生村官成长之越走越宽

时间:2013-03-08 09:52 | 来源:未知 | 点击:

核心提示:引导大学生村官期满后有序流动,是大学生村官工作健康持续发展的关键。各地着眼于建立健全大学生村官有序流动机制,因地制宜、拓宽渠道,引导聘用期满大学生村官通过留村任职工作、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等出有序流动、多元发展,真

      引导大学生村官期满后有序流动,是大学生村官工作健康持续发展的关键。各地着眼于建立健全大学生村官有序流动机制,因地制宜、拓宽渠道,引导聘用期满大学生村官通过留村任职工作、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等出有序流动、多元发展,真正让每个大学生村官经过到村任职历练都各得其所、各有所获,做到“来的有条件、干的有舞台、留的有希望、走的有收获”,使大学生村官成长之越走越宽。

      择优留下一批 促进农村基层干部队伍转型升级

      为解决好农村基层干部队伍视野不宽、知识不足等问题,各地注重择优留下一批适应“三农”工作的大学生村官,改善乡村干部队伍结构,促进基层干部队伍素质提升。

      鼓励续聘留村工作。各地制定续聘工作政策,对聘用期满、考核合格、愿意扎根基层为农村服务的大学生村官,鼓励续签聘任合同,继续留村工作,享受相关待遇。根据大学生村官和行政村双方意愿,选拔优秀大学生村官续聘培养。广东粤东、西、北地区根据经济社会发展相对落后的实际,引导鼓励聘用期满、考核合格的大学生村官续聘,92%的大学生村官选择续聘留村工作。安徽下发大学生村官续聘解聘工作办法,由省统一选聘且在村工作3年期满的大学生村官,考核为称职以上等次的可以续聘,续聘后享受当年新聘任大学生村官待遇,最强篮球游戏 NBA 2K13 Android版试玩并可适当调整续聘任职地。

      支持参选村“两委”。各地紧紧抓住村“两委”换届选举的有利时机,把大学生村官作为村“两委”的重要来源,支持优秀大学生村官通过公推差选参加村“两委”换届选举。安徽注重在政策上“引”、在思想上“导”,让大学生村官参选有“依据”、有“动力”、有“底气”;六安市采取推荐、群众推荐、乡镇党委推荐和选举“三推一选”办法,引导大学生村官参选村党组织、副。市在村“两委”换届选举中,有1645名大学生村官进入村“两委”班子,其中526名当选村党组织、村委会主任,占全县行政村的19%。截至目前,全国有8.2万名大学生村官进入村“两委”班子,3221人担任村党组织,1839人担任村委会主任。

      选拔进入乡镇班子。各地结合地区发展实际和基层干部队伍建设情况,大力选拔优秀大学生村官进入乡镇党委领导班子。云南选拔872名大学生村官充实到乡镇领导班子,进一步优化了乡镇班子结构。山西抓住乡镇换届契机,从担任村“两委”主要干部和创业成绩突出的大学生村官中公开遴选了153名乡镇(街道)副科级领导干部。甘肃有181名大学生村官被选拔为乡镇领导干部。江苏仪征市的郑福源、邳州市的臧静等大学生村官已成长为镇长。截至目前,全国共有3151名大学生村官进入乡镇领导班子。一些大学生村官说:“干得好,村官也能当上‘乡官’,让我们有了奔头。”

      考录储备一批 推动形成来自基层一线党政干部培养链

      各地加大从大学生村官中定向招录公务员力度,探索选拔优秀大学生村官充实党政机关,把大学生村官培养与后备干部队伍培养有机衔接,为农村基层储备了干部人才。

      畅通公务员招录渠道。各地在招录公务员中,普遍拿出一定比例的名额定向招录大学生村官。广东通过公推考录的方式,从优秀大学生村官中选拔300名公务员,由所在县市区安排在本乡镇或交流到其他乡镇工作。广西2009年、2010年面向全区村干部和大学生村官考试录用的500名乡镇机关公务员中,大学生村官有437名,占87%。青海每年拿出公务员考录计划的15%定向考录大学生村官,去年考录205名。湖南面向任满2年以上的大学生村官定向考录公务员819名。陕西2011年考录公务员工作中,拿出583个职位定向考录大学生村官。

      作为选调生选录。福建对到村任职服务期满、考核合格的大学生村官,择优录用为选调生,CBA安排到有空编的基层党政机关或事业单位。甘肃在年度选调生计划中划出一定比例,定向招录到村任职满2年、考核合格的大学生村官。辽宁从2010年开始,每年拿出50个选调生名额定向从大学生村官选录。湖南益阳市拿出40%的选调生名额面向大学生村官招录。

      列入后备干部队伍。江苏出台加强大学生村官培养工作的实施意见,全面实施大学生村官“百千万干部人才培养工程”,提出“十二五”期间从大学生村官中重点选拔培养20名30岁以下的处级领导干部,100名县处级后备干部,1000名乡科级后备干部,名村(社区)“两委”正职后备干部。实施大学生村官“631”工程,“十二五”期间从大学生村官中选拔6000名村“两委”干部、3000名乡镇领导干部、1000名县直部门科级干部。截至2011年底,全国有8475人被列为乡科级后备干部培养,有403人被列为县级后备干部培养。

      推荐输送一批 为各行各业提供人才

      各地在促进大学生村官有序流动过程中,充分尊重人才成长规律,科学规划、多元发展,既为新农村建设留下工作,也为各行各业输送优秀人才。

      向国有企业输送。各地积极联合中国农业银行、神华集团、中国人寿、邮政集团等大型企业,招聘有基层工作经验的大学生村官,让一大批在农村广阔天地里锻长的优秀大学生村官成为国企员工,更好地发挥企业服务“三农”、支持地方经济建设的作用。2011年为聘用期满大学生村官举办双向选择洽谈会,2800多名大学生村官到会应聘,中国农业银行、神华集团、中国人寿、邮储银行等国企以及爱立信、北大方正等300多家企业参与,共招聘2500人。许多企业老总说,最看重的是村官这样的基层经历。目前,共有5000多名大学生村官被中央企业录用。

      招聘事业单位人员。各地根据农村基层工作需要,拿出部分事业编制定向招聘大学生村官。江苏南京市每年至少拿出30个事业编制岗位,定向公开招聘服务期满、考核合格的大学生村官。浙江永康市出台政策,专门拿出乡村教师指标面向大学生村官招聘。伊金霍洛旗,行政事业单位招人须从大学生村官中选聘,目前已有461人被聘用。山东临沂市从市县事业单位拿出105个职位面向大学生村官定向招聘,枣庄市薛城区在区镇事业单位工作人员招考中,拿出50%以上的职位面向大学生村官定向招考。

      培养创业致富带头人。各地引导支持大学生村官成为新一代乡村企业家,开发利用农村优势资源,带动农村经济发展。大兴区大学生村官胡建党抓住举办奥运会的时机,带领村民搞带有奥运图标的“印字西瓜”,把普通西瓜整出大名堂。河南开封市大学生村官程广京创办蔬菜专业合作社,发展蔬菜种植,建成标准化日光温室大棚36座,实现年销售收入190余万元。陕西汉中市女大学生村丽娜协助村里建起了土鸡养殖合作社,鸡场总投资20万元,日产蛋2000多个,月收入达2.5万元。江西大学生村官危冬发十几万的年薪,回乡创办明胶生产企业,使原来的贫困村一跃成为年产1000吨、销售收入近3000万元的明胶专业生产。江苏有4521名大学生村官创办项目,吸纳资金30.2亿元。目前,全国有3万名大学生村官创办致富项目2万多个,总投资60.8亿元,领办、创办各类专业合作社6451个,为24.3万名村民提供了就业岗位。大学生村官创业正成星火燎原之势,大学生村官创业致富带头人雨后春笋般不断涌现。(摘自大学生村官网)

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