应从长远角度看待CBA选秀 可令人才多元化

时间:2015-05-22 10:13 | 来源:未知 | 点击:

核心提示:在NBA2015年选秀大会抽签这一天,习惯了等待NBA状元签的中国球迷,意外收获了CBA选秀的消息。昨天,中国篮协发布《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀的办法(试行)》,宣布首届CBA选秀大会将于今年7月28日进行,选秀按俱乐部上赛季排名采

  在NBA2015年选秀大会抽签这一天,习惯了等待NBA状元签的中国球迷,意外收获了CBA选秀的消息。昨天,中国篮协发布《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀的办法(试行)》,宣布首届CBA选秀大会将于今年7月28日进行,选秀按俱乐部上赛季排名采取“倒摘牌”规则。这些年来一直模仿NBA的CBA,终于又迈出了一步,为了合理配置资源,促进联赛健康发展,终于放开选秀制度。虽然比起复杂的NBA选秀规则,CBA选秀规则相对简单,所体现的行政力量也多于“市场选择”,但其中仍有不少模仿NBA的痕迹。

  选秀主要针对大学生球员

  中国篮协,参加选秀的球员须未参加过CBA联赛且年满18周岁。“如果是境内就读的大学生,须参加过CUBA或大超联赛;如果是就读国(境)外大学的中国籍学生,则须参加过就读国家高水平大学篮球联赛。港、澳、台球员,须参加过所在地区最高水平联赛,”且均需学校、地区协会或相关机构出具相关证明。其他球员须由CBA俱乐部出具推荐函。NBA则,19岁-22岁的球员(高中毕业至少一年),在NBA选秀大会之前45天向NBA申请,表达他放弃进入大学继续学业的意愿后,就可以参加选秀。国际球员只能在年满22岁后才有资格参加选秀。与NBA将NCAA(美国大学生篮球联赛)作为选秀类似,CBA也将选秀的重点瞄准中国大学生篮球联赛(CUBA)、中国大学生篮球超级联赛(CUBS)。

  倒摘牌制度与乐透抽签

  与NBA一样,CBA选秀大会每年举办一次,时间在六七月份。CBA选秀提供40个选秀名额,每个俱乐部最多有两次选择新秀球员的机会。NBA提供两轮共60个顺位,每支俱乐部也拥有2次选秀机会。CBA选秀顺序按上赛季联赛排名,采用“倒摘牌”的方式进行。NBA选秀可分为乐透抽签和选秀两部分,上赛季没有进入季后赛的14支球队获得最靠前的14个首轮选秀权。这些球队选秀前要参加一次抽签,决定每支球队的选秀顺序。剩下的16支球队的抽签顺序则依据他们在常规赛的战绩确定,战绩越差的球队选秀顺位越靠前。不过,常规赛战绩最差的球队最终如愿得到状元签的情况并不多。昨天,上赛季常规赛成绩最差的森林狼获得状元签,终于改写了近10年的乐透抽签中没有一支战绩最差的球队能赢得状元签的历史。

  新秀球员利益得到保障

  CBA新秀球员将实行最低保障工资制度,根据选秀顺位,新秀球员获得相应的最低保障工资。其中第一顺位球员保底工资30万元。NBA首轮新秀均能获得保障合同,顺位越靠前年薪越高。状元秀年薪大约相当于“中产阶级合同”提供的年薪,4年平均年薪约为600万美元。CBA俱乐部与新秀球员在签约时实行1+1合同模式,俱乐部拥有新秀球员第二年同等条件下的优先续约权。在NBA,首轮被选中的新秀将获得一份为期4年但球队拥有后两年球队选项的合同。在CBA,如果因为俱乐部的原因未与球员签约,俱乐部将被罚款,CBA还将被取消未来两个赛季的选秀权,而该球员在本年度内仍享有被其他俱乐部选择的资格。如果因为球员的原因未与俱乐部签约,该球员未来3年将不能参加选秀。

  新闻观察

  不要让理想沦为幻想

  多年来CBA球员转会市场都是铁板一块,球员流动很少。因为此前没有选秀制度,CBA俱乐部要么从自己培养的青年队里选拔球员,要么依靠球探四处游走去发现好苗子,要么直接高价引进球员。但在NBA,由于不准直接买卖球员,球员的流动主要有三种方式:要么通过选秀引进,要么签约球员,要么按工资水平与其他球队交换球员。不同的规则导致了不同的结果:NBA球员资源分配较为合理,联赛悬念颇强,人才培养体系完善,优秀球员源源不断地涌现;CBA则容易形成“寡头”,大部分中下游球队总扮演陪太子读书的角色,在人才培养方面出现青黄不接的尴尬。

  为什么NBA的选秀规则很多、很细?除了兼顾公平外,还有一点是因为可供选择的新秀太多了,而且选秀对30家俱乐部来说也的确重要。为了借此机会提升球队实力,各队的经理会想尽办法挖来适合球队的球员,增强球队的实力,因此才有交易选秀权的事情发生。成绩最差的球队不一定能获得状元签,也充分说明各队对新秀争夺的激烈。但在CBA,各队对大学生球员完全,找一两个大学生球员来完全就是走过场,类似于装点一下门面,这些球员几乎都扮演“打酱油”的角色。

  CBA究竟能不能从CUBA选到优秀的球员?现在看来这种可能性很小。CUBA偶尔会有一些出色的球员进入CBA,但放眼这么多年,也就那么十来个,其中最著名的就是韩德君、曾令旭、刘子秋等人。这些球员脑子聪明,但对抗能力相对一般,大部分都没能在CBA站稳脚跟。大多数CBA培养人才的模式仍是自给自足,很多俱乐部都没有针对CUBA配备专门的球探。CUBA各队也少有专业队的教练前来指导,留给的印象就是纯业余联赛、水平低。受体制和行业间壁垒,很多大学生球员最终在制度的缺失下只有选择改行,放弃自己的篮球理想。

  归根结底,是中国篮球人才的缺乏、业界制度的缺失以及对规则的集体导致了CBA人才培养模式过于单一的现状。俱乐部不是靠就是靠关系去挖人才,造成了人才过于集中、一些球员薪水居高不下的怪现象。选秀制度的出台,是CBA向规范化、规则化靠近的体现,也许近两年它还不能改变现状,但从长远看它将促进CBA人才培养体系多元化、优化CBA竞争、提升CBA活力。一旦选秀规则逐渐完善,中国篮协就应当“逗硬”,相关体教部门以及各俱乐部、学校应当摒弃潜规则,实现市场化运作,还有志青年一个篮球梦想。

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